September 19, 2020

THE LINCOLN STAR

NEWSPAPER / MAGAZINE / PUBLISHER

U.S. CLINICS REPORT UP TO 400% RISE IN ABORTION REQUESTS AMID PANDEMIC

U.S. CLINICS REPORT UP TO 400% RISE IN ABORTION REQUESTS AMID PANDEMIC

If there’s a Covid-19 economic collapse, this will get much worse

“Having a child right now feels like a big luxury.” Facing an out-of-control disease, a grim economic climate and with some states banning abortions as non-essential, many women are rushing to terminate their pregnancies. The coronavirus pandemic has impacted every aspect of life in the US, including one deeply controversial topic: abortions. Several states – including Alabama, Arkansas, Louisiana, Ohio, Oklahoma, Tennessee and Texas – are trying to ban abortions, calling them “non-essential” procedures in the wake of a public health crisis. As a result, some clinics have closed, while others are experiencing a spike in requests from women hoping to get an abortion while they still can. The Trust Women abortion clinic in Wichita, Kansas, reported performing 252 abortions in March, up from 90 in March, 2019. Julie Burkhart, the chief executive of Trust Women, told RT.com this week that between the Wichita, Kansas clinic and her other clinic in Oklahoma City (which was briefly closed but has since reopened), they have seen a “300 to 400 percent” increase in their patient load. “The women who have been calling are uncertain about having a baby when the world is so unpredictable all of a sudden, and they’re worried about money due to the sharp rise in unemployment,” she said. “We’ve been seeing more women calling earlier than usual in their pregnancy, and there’s this urgent nature to it.” Burkhart said that several of the people that she spoke to on the phone at her Oklahoma City center asked if she could assure them that the governor wouldn’t take steps to ban abortions, given that they’ve had so many appointments canceled in their home states as a result of the bans. These women are under the intense anxiety of not knowing if they will be able to get an abortion at all, so it feels like now or never. Some women have been traveling hundreds of miles in order to reach a clinic that would grant them an abortion as soon as possible. While this seems like an excessively challenging situation for anyone, it’s also simply not possible for women with limited financial means. Some of the states that are enacting bans – such as Alabama and Louisiana – are among the poorest in the country, pointing to a likely increase in the number of women who will be forced into having children they don’t want. “Some people are going to be having children that at this time they would have elected not to,” Burkhart said. The Covid-19 pandemic has shed a stark spotlight on income inequality in the US, given that wealthier individuals and families seem relatively unaffected in comparison to those in lower-income jobs that virtually disappeared overnight. But now it seems that this inequality is also at the heart of the decision of whether or not to have a child, especially in light of the looming economic recession. Ann Furedi, the chief executive of BPAS, Britain’s largest independent abortion provider, said it was too early to tell if the UK would also see a spike in the number of abortions. She told RT.com that, historically, recessions can be associated with both an increase in birth rates and abortion rates. “You can have an increase in the birth rates because people can make the decision that it’s a good time to have a child because they’re going to be off work anyway,” she said. “But then there are issues of poverty and concerns about welfare.” “What we can say at the moment, however, is that in many countries, women have a higher expectation of control over their lives than at any time in history, and do not expect to have to adjust their lives to cope with an accidental pregnancy. So at a time when there’s impending financial insecurity, it’s likely to exacerbate the trend for women to choose to end unwanted pregnancies rather than ‘muddle through’ somehow.” When I asked some of my female friends this week if they would go through with a wanted pregnancy in the midst of this crisis, the answers were divided. One 30-year-old, who asked to remain unidentified, said that she would go ahead, because “you can’t stop your whole life and biological clock and bad things are always going to happen in the world” and because “more companies are going to have to get used to people working from home for the foreseeable future, which is probably a silver lining if you’re pregnant.” However, she cushioned that statement by admitting she might feel differently if she weren’t in a good financial position at a stable job that allows her to make a high salary while working from home. Katherine, a 34-year-old registered nurse and motherof-one living in Brooklyn, said that she would “absolutely” not give birth in the current climate. “My husband is out of work right now, and I can’t afford childcare,” she said. “Having a child right now feels like a big luxury.”

¿Está lista su pequeña empresa para el COVID-19?

Lo que pueden hacer las pequeñas empresas para planear con anticipación en medio del Coronavirus. Consejos para mantener sus empleados saludables y seguros. Grandes empresas en todo California y la nación se están preparando contra el Coronavirus. Amazon, Microsoft, Facebook, Twitter, y Google han pedido a sus empleados que trabajen desde sus casas, si les es posible. ¿Pero qué pueden hacer las pequeñas empresas las cuales no tienen los mismos recursos como los gigantes de la tecnología? Aquí hay algunos consejos de sentido común que le ayudaran a prevenir la propagación del virus.

Para más información visite:

• CDC asks employers to do all they can to slow virus

¿Qué es el COVID-19, también conocido como el Coronavirus?

El Coronavirus es un grupo de virus responsables por las infecciones respiratorias y la gripe común. Llamado como Corona por la apariencia en el microscopio, también se incluyen otros virus más serios como SARS, MERS, y COVID-19, el virus responsable por el brote mundial del Coronavirus al cual el mundo se enfrenta hoy. COVID-19 es más comúnmente referido como “El Coronavirus.”

Para más información visite:

• Center for Disease Control & Prevention (CDC) Coronavirus Disease 2019 • Center of Disease Control & Prevention (CDC) Guidance for Businesses and Employers • California Department of Public Health – COVID-19 General Information • U.S. Small. Business Administration – Guidance for Businesses & Employers to Plan and Respond to COVID-19 Lugares de trabajo tienen que estar pensando acerca de las medidas del Coronavirus (coronavirus measures). ¿No está seguro(a) dónde empezar con su pequeña empresa? Nosotros tenemos una lista de verificación que le ayudará a mantener su lugar de trabajo seguro del Coronavirus.

Conozca las señales y los síntomas

Fiebre, letargo, garganta reseca son las señales y síntomas más comunes del COVID-19 (most common signs and symptoms of COVID-19). Algunos individuos también experimentan dolor de cabeza, otros dolores como de garganta y congestión nasal. Uno de cada seis pacientes con el Coronavirus se enferma gravemente y tienen dificultad para respirar. Las personas mayores de edad que tiene una condición de salud preexistente tienen un alto riesgo de desarrollar esas complicaciones.

Ordene que los empleados enfermos o con riesgo se queden en su casa.

Los empleados que están enfermos deberían quedarse en su casa. (Employees who are sick should stay home) Punto. Las pruebas del Coronavirus todavía no están ampliamente disponibles y las personas quienes ya están enfermas – ya sea con un resfriado común o no – no deberían de venir a la oficina o lugar de trabajo. Entienda y haga clara esta póliza para que los empleados no teman a alguna retribución por su ausencia. Los empleados que hayan viajado recientemente a las áreas de alto riesgo o que han tenido algún contacto con alguien que ha sido infectado con el Coronavirus deberán abstenerse y negársele la entrada al trabajo por lo menos 14 días mientras el riesgo de contaminación es evaluado.

Para más información visite

• Coronavirus and discrimination

Reevalúe la limpieza del lugar de trabajo

Mientras que hay un remolino de mal información y confusión alrededor del Coronavirus, solo hay una cosa en la cual los expertos y líderes del mundo entero están de acuerdo: lavarse las manos (usar desinfectante de manos a base de alcohol) es la mejor manera para evitar enfermarse. Para ayudar a sus empleados a que se mantengan limpios, ponga desinfectante de manos en toda el área de trabajo y asegúrese de que tengan bastante jabón.

Algunas otras medidas que tomar:

• Deshágase de las esponjas y toallas: ellas albergan los virus y promueven la transmisión de persona a persona.

• Incremente la frecuencia de aseo: Especialmente los objetos y áreas comunes como las manecillas de laspuertas, los botones de los elevadores y los grifos de agua. Cualquier cosa que las personas toquen deben de ser limpiadas varias veces durante el día.
• Aconseje que los empleados lleven sus propios utensilios de comida: solamente si es que su oficina
no tiene una lavadora de trastes, ya que los utensilios son una manera particularmente para la propagación de la enfermedad. Pídales a sus empleados que por favor traigan sus propios utensilios de comida.

Repiense su póliza de trabajo remoto

Si su compañía aún no es remota amigable, ahora podría ser el tiempo para comenzar. Herramientas de colaboración y video llamadas hacen el trabajo remoto

una opción viable para la mayoría de los trabajadores
en las oficinas. Es probable que su equipo pueda ser
más productivo trabajando desde casa en vez de llegar
a un lugar donde hay ansiedad y frustración por tener que ir a la oficina. Entendemos que esto no es una realidad viable para todos los dueños de pequeñas empresas, por ejemplo: tiendas, negocios de construcción y firmas
de bienes raíces. Si le es posible considere el trabajo remoto.

Converse acerca de la higiene adecuada de las manos y la etiqueta respiratoria.


Revise las medidas sanitarias y ponga cartelones
en todo el área de trabajo para que le recuerde a
los empleados sobre la higiene apropiada (proper
hygiene etiquette). Esto incluye toser en el codo (coughing into your elbow), destornudar en un papel e inmediatamente desecharlo y lavar sus manos por lo
menos 20 segundos con agua caliente y jabón, o usar desinfectante de manos a base de alcohol.


Revise sus pólizas de PTO (tiempo de ausencia
personal) y días de enfermedad


Si el Coronavirus continua con su trayectoria actual, como se espera, es muy probable que los
empleados vayan a necesitar tomar días de trabajo para recuperarse de la enfermedad o cuidar a otros. Considere revisar la póliza de PTO y días de enfermedad
de su pequeña empresa a mediad de esta emergencia de salubridad mundial, y no les pida a sus empleados
con enfermedad respiratoria que presenten una nota
del doctor.


Para más información visite
• Labor & Workforce Development Agency – Resources
for Employers and Workers
• State of California Employment Development
Department – Support services to individuals and employers affected by COVID-19 in California

Posponga los viajes de negocios a las áreas de alto riesgo


El CDC (Centro de Prevención y Control de Enfermedades) ya emitió una alerta nivel-3 (level-3
warnings), “reconsidere todos los viajes no esenciales”
a China, Korea del Sur, Italia e Iran. Ya que muchas compañías y organizaciones han postergado sus viajes
de negocios indefinidamente. La tecnología disponible
para nosotros en el 2020 hace que la comunicación
global y colaboraciones sean posibles. Dueños de
pequeñas empresas pueden ayudar a reducir el riesgo
y tranquilizar a sus empleados posponiendo los viajes
de negocio por ahora.

Para más información visite
• Travel Precautions to Take
Para más recursos

comerciales visite:


• GoBiz – Business Resource Guide for Business
• OSHA Guidance on Preparing Workplaces for
COVID-19
• CA Department of Public Health: COVID – 19
GATHERING GUIDANCE Guidelines
• CDC Resources for Large Community Events & Mass
Gatherings
• CA Department of Public Health – COVID 19 Guidance Documents

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